Job : Personnel civil dans la police



Personnel civil
Le personnel civil à la police, appelé aussi CALog (membres du Cadre Administratif et logistique) n’a pas de compétence de police sauf, dans certaines circonstances, en matière de fouille.

Le cadre administratif et logistique de la police comprend des métiers très diversifiés, tant pour les hommes que pour les femmes, tels que :

- ingénieur,
- consultant en droit,
- criminologue,
- juriste,
- conseiller en ressources humaines,
- comptable,
- secrétaire de direction,
- informaticien,
- consultant en communication,
- assistant social,
- psychologue,
- consultant en construction,
- infirmier,
- assistant administratif,
- bibliothécaire,
- ouvrier qualifié,
- personnel d’entretien,
- …

Recrutement
Les sollicitations spontanées ne sont pas acceptées, il n’est possible de s’inscrire qu’après la parution de places vacantes sur www.jobpol.be ou sur ce site à la page places vacantes.

Les inscriptions se font uniquement avec un numéro de concours
Le formulaire d'inscription est téléchargeable ici

Lorsque vous postulez, choisissez le niveau correspondant à vos études (vous pouvez également postuler pour un niveau inférieur à celui correspondant à vos études) :

Niveau A : universitaire
Niveau B : graduat
Niveau C : enseignement secondaire supérieur
Niveau D : aucun diplôme requis

La sélection
Les épreuves de sélection se déroulent sous le contrôle et la responsabilité de la direction du recrutement et de la sélection (DPR) de la police fédérale.

Le DPR teste les aptitudes cognitives du candidat qui se présente pour le poste. La réussite de ce test donne droit à une attestation valable 2 ans, permettant de postuler pour tout autre emploi vacant du même niveau.

Lorsque vous avez postulé pour un emploi à la police fédérale ou la police locale, vous serez contacté pour un interview ou éventuellement un examen plus spécifique au métier visé.

Conditions d’admission
- Etre Belge ou ressortissant d'un autre pays de l'union européenne ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Etre en possession du diplôme ou certificat d'études qui correspond à l'aptitude requise pour occuper l'emploi visé ;
- Avoir 18 ans lors de l'admission ;

Possibilité de carrière
Pour les personnes ayant un niveau D (pas de diplôme requis):
Il est possible, après trois années d’ancienneté et la réussite du brevet pour l’accession au niveau supérieur, d’accéder au niveau C.

Pour les personnes ayant un niveau C (humanité supérieur) :
Il est possible, après quatre années d’ancienneté et la réussite du brevet pour l’accession au niveau supérieur, d’accéder au niveau B ou A.

Pour les personnes ayant un niveau B (graduat) :
Il est possible, après deux années d’ancienneté et la réussite du brevet pour l’accession au niveau supérieur, d’accéder au niveau A.

Pour pouvoir participer à la sélection pour l’obtention du brevet pour l’accession à un niveau déterminé, le membre du personnel doit :

- Soit être en possession du diplôme ou du certificat requis pour l’engagement à ce niveau ;
- Soit réussir l’épreuve d’admission à ce niveau (examen de niveau) organisée par la direction DPR

Si le membre du personnel satisfait aux exigences précitées quant au niveau d’ancienneté et au diplôme, il peut participer à la sélection pour le brevet pour accession au niveau supérieur.