Job : Les épreuves de sélection

Pour pouvoir suivre la formation de base de fonctionnaire de police, et cela quel que soit le cadre, vous devez présenter et réussir quatre épreuves de sélection :

- les aptitudes cognitives ;
- test de personnalité ;
- contrôle médical et aptitudes physiques ;
- interview devant une commission de sélection.

Ces épreuves sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de trois à six mois après l’inscription.

Ces épreuves sont ordonnées en cascade, de manière telle qu'il n'est pas possible de participer à une épreuve sans avoir atteint le seuil minimum fixé pour l'épreuve de sélection précédente.



Une enquête de milieu et des antécédents du candidat se déroule parallèlement au processus de sélection. Celle-ci a pour objet de vérifier que le candidat est de conduite irréprochable et qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire de police.

Lorsque le candidat est reconnu inapte à l'une des quatre épreuves, le délai de réinscription pour le même cadre est d'une année minimum à dater de la décision.

Les résultats sont exclusivement communiqués par écrit. Si le candidat n'est pas repris, il peut simplement obtenir des informations sur ses points faibles constatés lors de la procédure de sélection en prenant contact par écrit à la police fédérale.

1. Les aptitudes cognitives
Cette première épreuve dure environ une demi-journée ; elle se déroule dans les différentes écoles de police en ce qui concerne la sélection des cadres auxiliaire et de base mais uniquement à Bruxelles pour celle des cadres moyen et officier.

L'aptitude cognitive se compose de différents tests :
- Tests psychotechniques : cette épreuve évalue, entre autres, la capacité de raisonner de manière abstraite, de manier des informations et de raisonner avec des chiffres ;
- La connaissance de la langue (dans laquelle le candidat s'est inscrit). Ces tests mesurent les connaissances orthographiques et grammaticales ;
- L'aptitude à rédiger .

2. Test de personnalité
Cette épreuve dure environ une journée ; elle se déroule UNIQUEMENT à Bruxelles, au sein même de la Direction du Recrutement et de la Sélection quel que soit le cadre pour lequel on postule.

Cette épreuve comprend :
- Un questionnaire de personnalité informatisé ;
- Un questionnaire biographique ;
- Une mise en situation lors de laquelle une situation précise est présentée à 4, 5 ou 6 candidats ;
- Une interview structurée.
- Cette épreuve a pour but d'évaluer la concordance entre le profil psychologique du candidat et les caractéristiques de personnalité nécessaires à l'exercice de la fonction policière.

3. Contrôle médical et aptitudes physiques
Cette épreuve dure environ une journée, elle se déroule UNIQUEMENT à Bruxelles, au sein même du service médical de la Direction du Recrutement et de la Sélection quel que soit le cadre pour lequel on postule.

NE PAS OUBLIER : votre carte d'identité, votre carte de groupe sanguin (si vous en possédez une) et de quoi écrire. Le port de vêtements sportifs est conseillé.

Pour le contrôle médical, divers tests seront faits tels que :
- biométrie (mesure de la taille et du poids) ;
- examen de la vue ;
- examen de l’acuité auditive
- examen clinique
- examen des urines
- prise de sang
- spiro-cyclo–ergométrie (consommation d’oxygène -> tous ne subissent pas ce test médical)

Pour les aptitudes physiques :
Le test de potentialité consiste en trois épreuves sportives : une épreuve d'équilibre, un shuttle-run (4 x 10m en sprint) et un test de Cooper (endurance pendant 12 minutes).

Les examens de la troisième épreuve de sélection consistent à vérifier si le candidat satisfait aux exigences médicales et physiques requises pour l'exercice de la fonction.

A l'issue de cette troisième épreuve, le candidat est estimé apte, inapte ou définitivement inapte. Cette décision est valable un an. Cependant, pour les deux derniers cas de figure, le candidat a le droit d'interjeter appel auprès de la commission d'aptitude médicale

4. La commission de sélection
Cette épreuve consiste en un entretien devant un jury, elle dure environ deux heures.

Cet entretien vise à évaluer l'aptitude globale du candidat pour la fonction visée sur base d’une synthèse de l'ensemble des épreuves de sélection précédentes et des informations complémentaires obtenues lors de cet entretien.

Pour la sélection des cadres auxiliaire et de base , l'épreuve se déroule dans les différentes écoles de police.

Pour la sélection des cadres moyen et officier , l’épreuve se déroule uniquement à Bruxelles.

A l'issue de cette épreuve, une décision quant à l'aptitude ou l'inaptitude du candidat est prise.